CONTEXTO

No mundo corporativo só o capital humano, fonte potencial de análise, criatividade, iniciativa, pode ser agente de mudança e evolução.

CONCEITO

Criar programas customizados que privilegiam as necessidades e especificidades de cada empresa. Sempre que adequada, priorizamos a metodologia vivencial que possibilita a participação ativa, leve e divertida; a aprendizagem que advém da experiência e da expressão do saber de cada participante. Os conteúdos e as teorias que embasam cada programa estarão alicerçados nas técnicas vivencias e grupais utilizadas.

Acreditamos que os treinamentos que desenvolvem o espírito de equipe, a cooperação, habilidades interpessoais, resolução de conflitos, liderança são de grande valia porque operam no grupo agenciando resultados, geniais combinações e o bem estar do indivíduo no trabalho.

ÁREAS DE ATUAÇÃO EM T&D

GESTÃO DE PERFORMANCE HUMANA

• Desenvolvimento de Líderes (média e alta gerência)
• Desenvolvimento de Equipes (atividades indoor e/outdoor)
• Relações Sociais no Trabalho x Clima x Resultados
• Motivação/Criatividade
• Gestão de conflitos
• Qualidade de Vida – Inteligência para Viver

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

• Entrevistas e Seleção por Competências
• Avaliação de Desempenho

QUALIDADE NO ATENDIMENTO A CLIENTES

• TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO
• Desenvolvimento de Multiplicadores em T&D
• Utilização de Jogos em T&D